در روز جهانی کارگر، AN نگاهی به گزارش های کار می اندازد

حتی اگر روز کارگر در ماه سپتامبر در ایالات متحده باشد، اول ماه مه روز جه، کارگر در نقاط مختلف جهان است. این روز از زمان پیروزی در مبارزه برای روز کاری 8 ساعته در سال 1904، زم، که کنگره ششم انترناسیونال دوم از «همه سازمان‌های حزب سوسیال دموکرات و اتحادیه‌های کارگری دعوت کرد، باعث جشن گرفتن جنبش بین‌المللی کارگری شد. در همه کشورها در اول ماه مه تظاهرات نیرومند برای… محدود ، روز کاری قانونی به هشت ساعت، به خاطر خواسته‌های طبقاتی پرولتاریا، و به خاطر صلح جه،.

امروزه، با افزایش حرکت بیشتر و بیشتر در پشت جنبش های اتحادیه سازی در صنعت AEC، که ویراستاران به یک سال کار نگاه می کنند و از روند کار گزارش می دهند. اتحادیه سازی در معماری برای اولین بار زم، که معماران فروشگاه شروع به چانه زنی ،د، متوقف شدند و در نهایت نتوانستند اتحادیه شوند، در مرکز توجه قرار گرفت. اما همانطور که که در سال 2022، “جنبش کارگری در معماری به پایان نرسیده است.” از پیروزی‌های فردی برای اتحادیه‌ها در شرکت‌هایی مانند Sage و Coombe Architects گرفته تا معماران برجسته مانند Margarete Schütte-Li،tzky که به ایجاد مسیری برای فعالیت و پیشرفت کمک ،د، این دور از گزارش‌ها به جنگ مداوم برای حقوق کارگران و رفتار عادلانه در صنعت ما می‌پردازد. ما گزارش‌های خود را در زیر به سه دسته سازماندهی کرده‌ایم: معماران و اتحادیه‌ها، تجسم مجدد تمرین، و کار و اخلاق.

معماران و اتحادیه ها

آنچه انجمن معماری برنهایمر از اتوپیا و اعتصاب نویسنده آموخت

ما، نویسندگان – کارمندان اتحادیه معماری برنهایمر (BA)، که هر دو در کمیته چانه زنی خدمت می کنند – معتقدیم که اکنون زمان حیاتی برای بررسی جدی عواقب اتوماسیون مبتنی بر هوش مصنوعی در معماری است. از طریق تلاش‌های اتحادیه‌مان در BA، ما مزایای کار گروهی را آموخته‌ایم و معتقدیم که هر ت، که با استفاده از هوش مصنوعی و سایر فناوری‌ها در معماری مق، کند، نیازمند صدای قوی ،، است که تولید را بهتر درک می‌کنند – نه توسعه‌دهندگان نرم‌افزار یا صاحبان شرکت. . اما کارگران کریس بک و جی سی،ا

Snøhetta در یک شکایت تبعیض غیرقانونی توسط اتحادیه کارگران معماری پس از یک کمپین ناموفق اتحادیه نامگذاری شد.

اتحادیه کارگران معماری (AWU)، بخشی از انجمن بین‌المللی ماشین‌کارها و کارگران هوافضا (IAM)، شکایتی را در مورد شیوه‌های کار ناعادلانه (ULP) به هیئت ملی روابط کار علیه شرکت معماری Snøhetta آمریکای شمالی به دلیل نقض حقوق ارائه کرده است. قانون روابط کار ملی در یک بی،ه خبری گفت که بر اساس اتهامات ULP مربوط به تبعیض غیرقانونی اسنوهتا “علیه چندین کارمند به دلیل حمایت آنها از سازماندهی اتحادیه است.” دن روشه

شرکت نیویورکی Sage and Coombe Architects کنسرسیوم اداری جدید خود را اعلام کرد

بر اساس بی،ه ای که در رسانه های اجتماعی منتشر شد، شرکت نیویورکی Sage and Coombe Architects اعلام کرد که یک اتحادیه را “به درخواست کمیته ای از کارکنان شرکت” به رسمیت شناخته است. در ادامه این بی،ه آمده است: «اگرچه از تأثیری که این فرآیند بر دفتر معماری با اندازه و تاریخ ما خواهد داشت مطمئن نیستیم، اما به حق سازماندهی احترام می گذاریم و به آنچه کمیته فرهنگ انس،، باز، گروهی و حمایتی خود می خواند افتخار می کنیم. ” “.” دکتر

آرشیو Margrethe Sc،tt-Li،tzky در انجمن فرهنگی اتریش در نیویورک به نمایش گذاشته شده است.

مارگارت شات-لیهوتزکی چیزی بیشتر از آشپزخانه مشهور فرانکفورتی بود که او در سال 1927 طراحی کرد – پروژه ای که او را به تاریخ مدرنیسم سوق داد. او همچنین یک مبارز مقاومت ضد فاشیست بود که جان خود را در جنگ با نازی ها در طول جنگ جه، دوم به خطر انداخت، یک فعال ضد جنگ ویتنام، یک فمینیست مبارز و یک کمونیست فداکار بود که زندگی خود را وقف طبقه کارگر کرد. و بله، او همچنین یک معمار بسیار خوب بود که آشپزخانه، مسکن اجتماعی، مهدکودک، مهدکودک و خیلی چیزهای دیگر را طراحی کرد. دکتر

ع، زارا فایفر بزرگترین مجتمع مس، تعاونی جهان را به تصویر می کشد که توسط هرمان گیسور در پنجاهمین سالگرد آن طراحی شده است.

ساختمان‌های جسور اغلب در کنار سوسیالیست‌های رادیکال و اتحادیه‌گرایان ساخته می‌شدند که برای شهری عادلانه‌تر در میان خشونت‌های شدید صنعتی‌سازی و مک کارتیسم مبارزه می‌،د. در سال 2023، شاهکار هرمان گیسور 50 ساله شد: شهر تعاونی. در آنجا، 15732 خانه در 35 برج مرتفع و هفت خانه کم ارتفاع در زمینی به مساحت 320 جریب در شمال بران، پراکنده شده است. در طول سال‌ها، نیویورکی‌های افسانه‌ای بی‌شماری از جسور فلتس عبور کرده‌اند: محیطی که به «قفس‌های کمونیسم» نیز معروف است. دکتر

تجسم مجدد تمرین

از آنجایی که نگر، های کارگری نقش محوری تری در گفتمان معماری ایفا می کنند، شرکت های طراحی متعلق به کارمندان نیم قرن سابقه ای را ارائه می کنند.

کارلی پوپ تنها دو سال پیش مدرک معماری خود را دریافت کرد، اما او در حال حاضر صاحب ،ب و کار خود است. در اکتبر 2023، BNIM، یک شرکت طراحی پایدار پیشرو با دفاتر در کانزاس سیتی، د موین، سن دیگو، و واشنگتن دی سی، به صفوف دفاتر معماری 100 درصد متعلق به کارمندان پیوست – لیستی در حال رشد که شامل معماران Zaha Hadid، SHoP می شود. معماران و جنس،. باب که همچنین یکی از اعضای فعال بخش Noma's Kansas City بود، گفت که این اطلاعیه باعث تعجب خوشایند شد: باب گفت: “وقتی آگهی خود را منتشر کردیم و من آن را دوباره در رسانه های اجتماعی منتشر کردم، شخصی که در شرکت دیگری کار می کند پاسخ داد.” “اوه، شرکت ما به تازگی وارد سهام خصوصی شده است.” که. تیموتی آ. شو،

که او با SO-IL در مورد آگهی شغلی بحث برانگیز و مسائل ساختاری گسترده تر در این حرفه صحبت می کند.

ما از این پست چیزهای زیادی یاد گرفتیم. ما اخیراً به حقوق خود نگاه نکرده ایم، به این م،ی که برخی از کارکنان بالقوه خود را از دست داده ایم، زیرا شهر نیویورک گران است. همه چیز یک زنگ بیدارباش بود و از این نظر نکته مثبتی بود. واضح است که پست و ریزش آن به یک میله صاعقه برای یک موضوع بسیار بزرگتر تبدیل شد. در حالی که پست اصلی را حذف کردیم، نمی‌خواستیم وانمود کنیم که هیچ اتفاقی نیفتاده است. فلوریان ادنبرگ

در جولای امسال، قانونگذاران نیویورک قانونی را تصویب خواهند کرد که اعتبار ESOPs را برای کارگران معماری افزایش می دهد.

مقامات مجلس ایالت نیویورک در حال آماده شدن برای تصویب قانونی هستند که از 21 ژوئیه 2024 اجرایی می شود و پیامدهای مالی برای کارگران معماری دارد. در اطلاعیه مطبوعاتی آلب، آمده است که این پلتفرم به کارکنان شرکت‌های حرفه‌ای طراحی نیویورک (DPC) اجازه می‌دهد «برای اولین بار از مدل مالکیت ESOP استفاده کامل کنند». ESOPها به ،وان استراتژی‌های موقتی برای عادلانه‌تر ، محیط کار معرفی شده‌اند. اگرچه برخی از میزان کاملی که ESOPs کارگران را توانمند می کند، سوال می کنند. دیوید ماریا، یکی از برگزارکنندگان IAMAW گفت آ: آنها اجازه چانه زنی دسته جمعی را نمی دهند یا به طور گسترده تر برای حقوق کارگران کاری انجام نمی دهند. دکتر

کار و اخلاق

چگونه می توان کار اجباری را در بخش ساخت و ساز جه، حذف کرد؟ طراحی برای آزادی سومین اج، سالانه خود را برگزار می کند.

Design for Freedom نشست سالانه خود را در مزارع گریس در نیو کنان، کانکتیکات برگزار کرد. در آنجا، معماران، رهبران ،ب و کار، مهندسان، دانشجویان، کارشناسان ساخت و ساز، فناوران و دیگر متخصصان در یک محیط روستایی که توسط SANAA تشکیل شده بود گرد هم آمدند تا درباره پایان دادن به کار اجباری در صنعت ساخت و ساز جه، بحث کنند. به گفته شارون پرینس، صنعت ساخت و ساز جه، یکی از “بزرگترین مجرمان برده داری مدرن و انتشار کربن” است. سازمان بین المللی کار اخیراً دریافت که امروزه تقریباً 50 میلیون نفر در سراسر جهان به ،وان برده زندگی می کنند. میلیون ها نفر از این افراد جایی در بخش ساخت و ساز کار می کنند. دکتر

نیروی کار تاب آوری آب و هوا باید شامل معماران باشد

در 27 سپتامبر 2023، برای دومین جلسه متوالی کنگره، نماینده پرامیلا جایاپال (WA-7) قانون نیروی کار انعطاف پذیر در برابر تغییرات آب و هوا (HR 5760) یا CRWA را معرفی کرد، قانون منحصر به فردی که پایه و اساس یک “انتقال عادلانه” را ایجاد می کند. تحول اجتماعی برای رسیدگی به تغییرات اقلیمی و همچنین رسیدگی به نابرابری اجتماعی لازم است. CRWA از طریق یک طرح با حمایت فدرال که کار را به تاب آوری آب و هوا مرتبط می کند، نیروی کار جدید مقاوم در برابر آب و هوا ایجاد می کند. اگر کارگران معماری تحت ،وان CRWA به ،وان کارگران مقاوم در برابر آب و هوا طبقه بندی می شدند، این امر افق های جدیدی را برای کارهای معماری برای رسیدگی به اقلیم، کاهش وابستگی معیشت ما به توسعه خصوصی و کمک به ایجاد یک محیط عادلانه تر ایجاد می کرد. کارگروه Green New Deal لابی معماری

معماران درباره اخلاقیات شماره 1 صحبت می کنند: چه زم، منطقی است که رایگان کار کنید؟

در اولین دسته از کهستون Architects Talk about Ethics که با همکاری ویکتوریا بیچ، پگی دیمر و تام فیشر نوشته شده است، این سوالات را مطرح می کند: اخلاق معماران چیست؟ در مورد اخلاق و معماری چه سوالی دارید؟ با چه معضلات اخلاقی روبرو هستید، با آن مواجه هستید یا انتظار دارید با آن مواجه شوید؟ پاسخ آنها به سوال اول: “در یک دنیای ایده آل، همه کارها چه به طور مستقیم یا غیرمستقیم (به درآمد پایه جه، فکر کنید) پرداخت می شود.” این سؤال مسائلی را در مورد چیستی «کار» و همچنین انواع مختلف «آزادی» مطرح می‌کند. ویکتوریا بیچ، پگی دیمر و تام فیشر

معماران درباره اخلاق شماره 2 صحبت می‌کنند: وقتی از شما خواسته می‌شود در کمیته‌ای که با آن موافق نیستید، چه کاری باید انجام دهید؟

حداقل سه راه برای پاسخ به این سوال وجود دارد. شما می تو،د آن را بپذیرید و اختلاف خود را برای خود نگه دارید، آن را بپذیرید اما سعی کنید آنچه را که با آن مخالف هستید تغییر دهید یا بهبود بخشید، یا از کار روی آن امتناع کنید و عواقب آن را بپذیرید. اگر شما یک متخصص دارای مجوز با منشور ،تی برای محافظت از مردم هستید، واقعاً مجاز نیستید که منافع مشتری را بر منافع عمومی ترجیح دهید. بنابراین اولین سوالی که باید در چنین موقعیتی از خود بپرسید این است: آیا این به نفع عموم است؟ ویکتوریا بیچ، پگی دیمر و تام فیشر